「初めての新卒採用は上手くいったんだけどなぁ（でも今は上手くいってない）」という会社さん、よく見かけます。１年目は上手くいって優秀な学生を採用できたけど、２年目以降はあまり・・・という状況。
要因としては外部環境の変化もありますが、一番は「一期生プレミア」の存在が大きいです。就活生は新卒一期生になれることに異常なほど高い魅力を感じるのです。だから雑な採用活動をしてもそれなりに学生を採用できてしまいます（そして「新卒採用って楽勝じゃん！」って勘違いしちゃう）。
でも２年目以降は一期生プレミアを使えません。なので新卒採用は段違いに難しくなります。「新卒一期生になれます！」以外の魅力づけ・惹きつけ強化が必要なのですが、それに気づけず１年目の雑な採用活動を継続してしまうから苦戦するわけです。
