60分求人相談

人材採用のプロによる、
貴社のための超実践的アドバイス。

□ これから人材採用をどうやっていけばいいか分からない
□ 求人掲載しても応募が集まらず困っている
□ 新卒採用や中途採用の勉強をしたい
□ 求人相談センターのサービス（採用サイト制作・コンサルティング等）について相談したい

皆さまには、人材採用の悩みを相談できる相手はいますか？具体的で実践的なアドバイスをしてくれる専門家はいますか？

この「60分求人相談」では人材採用のお困りごとに対し他社の成功事例に基づいた実践的アドバイスを行います。

その上であなたが採用活動で今後何を具体的にどうやればいいかを示します。

机上の空論や何の役にも立たないデータを出して終わり、ということはしません。

対応できるご相談は、新卒採用と中途採用（正社員・パート・アルバイト採用等）です。その他の派遣雇用や労務関係等は範囲外です。

「人材採用は経営課題である」という考えのもと、60分求人相談では経営者様もしくは事業所責任者様（店長など）の参加を必須としています。

60分求人相談に参加するには・・・

開催場所

ZOOMで実施します。

持ち物

限られた時間内で最高のアドバイスを行うために、貴社の採用状況がわかる資料をなるべく多くご持参ください。

・ハローワークや求人サイトに掲載した過去の求人
・年間の応募者数や採用費用のデータ
・会社案内パンフレット
・説明会でのプレゼン資料（主に新卒採用）　等々

当日の流れ

①貴社の採用状況ヒアリング
②採用アドバイス（他社成功事例をお見せしながら）

料金

１社３万円（＋税）

※料金は後払いです。翌月末支払いの請求書を発行します。
※実施後１週間以内に当社サービスをご契約された際は、上記料金を差し引きます。

お客様の声

兵庫県：Y社社長(小売業・従業員数20名)
アルバイトと正社員の応募が集まらず、先生に相談させてもらいました。先生から教わった”中途採用の原理原則”がとてもタメになりました。今まで当社にどうして応募がこなかったのかが理解できたからです。残りの時間は当社オリジナルの「応募が集まる求人ページ制作」まで細かく指導してもらい、おかげさまで徐々に応募が集まるようになってきています。

山口県：A社社長(製造業・従業員数40名)
新卒採用で内定辞退に悩んでいたのが、求人相談センターさんに相談しようと思った理由です。担当の下園さんには「内定辞退ゼロ理論」について詳しく教えてもらえたのと、たくさんのダメ出しをしていただき、とても有意義な時間になりました。こんなにも新卒採用をロジカルに体系立てて説明できる人は他にいないんじゃないでしょうか。本当にすごいご指導を賜われたと思っています。

岩手県：K社社長(スクール業・従業員数80名)
中途採用と新卒採用の両方で相談にいきました。細かい採用ノウハウも教えてもらえたのですが、「その社内体制では採用活動は上手くいかない」とのご指摘が最も勉強になりました。さっそく先生ご指導の通り、採用チームの再編成と社員全員の意識改革に取り組みました。少しずつ社内の「採用熱」が高まっているのが実感でき、インターンやアルバイト採用のKPI数値も向上してきました。

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