青森県D社様 年商5億円・社員数25名
（コンサルティング開始当時）
新卒採用でも私とお付き合いのあったD社様。中途の営業マン採用でも大きな成果を出しています。
誤解を恐れずに申し上げると、青森県は県外への人材流出が深刻な田舎町です。こういった田舎商圏ではハローワーク活用が鍵を握ります。もちろん単にハローワークに掲載するだけでは応募は来ません。工夫を重ねることでハローワーク内での「一人勝ち」を目指すのです。
D社様は様々な試行錯誤を重ね、ハローワークを攻略しました。閲覧者数が最大化する求人票の更新タイミング、応募が集まる求人票の書き方などを地道に研究した結果、ハローワークから２日に１件ペースで営業マンの応募が集まるようになったのです。
しかしハローワーク経由の応募は、比較的年配の方が多いです。そこで若い人材を集めるために、自社オリジナルの採用サイトをつくりました。これにある工夫を加えることで、大量の応募を獲得できるようになりました。
今ではハローワークと自社採用サイト合わせて、毎日１件ペースで正社員応募がきています。まさに「選び放題」の状況です。
しかも採用費用は０円です。サイト制作に多少かかりましたが、ランニングコストは０円です（厳密にはサーバー代等で毎月数千円かかっています）。
私との出会いから３年後、当時25名だった社員数は70名にもなりました。驚異的なスピードで人材採用を進め、事業拡大をされています。
