大原則として、新卒採用は春採用で終わらせないといけません。具体的には５月末までに全ての内定を出し終えるということです。それには理由が２つあります。
①これ以上続けても採用に値する学生に出会いにくいから
新卒採用は早い者勝ちの世界です。優秀な学生ほど早く内定を決めていき、優秀で無い学生ほど余っていきます。私の経験的に、４月以降に出会う学生で”一般的な中小企業が採用したいと思える学生”というのはほとんど存在しません。夏採用・秋採用で合説やらスカウトメールを頑張ったところで、良質な出会いが少ないのです。
②次年度の新卒採用（インターンシップ）に出遅れるから
６月１日から次年度（３年生対象）のインターンシップが解禁されます。当然、新卒採用は”早い者勝ちの世界”ですから中小企業も６月からインターンシップに参戦すべきなのですが、夏採用・秋採用をやっているとそこまで手が回りません。せっかく優秀な学生に大量に出会えるチャンスなのに、それを逃すなんて大変もったいないことです。
つまり夏採用・秋採用をやったとしても時間もお金も労力も割に合わないのです。
夏採用・秋採用を頑張るくらいなら次年度のインターンシップを頑張ってください。
