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↑の「６月以降は大手や地銀と競合するから」の説明です。
６月以降も新卒採用を続けると、どうしても大手や地銀と競合してしまいます。経団連のガイドラインを守っている企業は６月から選考をスタートしますから。
なので中小企業にとっては非常に不利です。
内定者「地銀の面接があるので御社の選考は辞退します」
内定者「大手に受かったので内定辞退します」
こういう辞退が続出します。私もクライアント先で何回も経験ありますが、このパターンは冗談抜きで無力感にかられて涙も出ません（苦笑）。
なので大手とのバッティングが起こる５月末までに、しっかりクロージングして内々定を出しきるのが賢いのです。
