「内定辞退を減らすにはどうしたらいいですか？」って質問をこの時期よく受けますが、ぶっちゃけ言うと解決策はありません。強いて言うなら1on1面談をしつこくやるぐらいです。
辞退するかどうかは内定出しの時点でほぼ決まっています。
・第１志望状態で内定出し→入社確実
・第２志望以下の状態で内定出し→辞退確実
こういう具合なので、内定出したあとにどれだけフォローを頑張ろうがあまり効果は無いです。「とりあえず貰った内定先」に学生が前向きに就職しようなんて普通思わないですもんね。
内定者フォローってほとんど意味ない・・・
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