内定辞退が多い会社って、面接が多いんですよね。上手に学生を惹きつけられる面接だといいのですが、それができる人材は中小企業にはほとんどいません（例外は社長）。面接ばかりやって、学生を全然惹きつけられず、結果的に辞退されます。
そもそも「面接」って難しいんです。本音を引き出すのも、見極めるのも難しいし、惹きつけるのはほぼ無理に近い。「面接を通じて会社のことが好きになりました！」なんて学生ほとんどいませんので。
そういう意味で、いまどき面接ばかりやってる企業は学生に選ばれないってことです。ちなみに私のクライアントは「面接は1回まで」を徹底してもらっています。
