「大量集客して、集団面接して、余分に内定出して、あとは神頼み」的な新卒採用の時代じゃないです。私も過去にそういう方法を推奨してきましたが、いまの超売り手市場では通用しません。
この時代に新卒採用を成功させたいなら「一人ひとりを確実に口説き落とす採用」をやるべきです。これをやろうと思うと、学生・社員の１on１コミュニケーションをどれだけ充実させれるかがカギになります。
これはマイホームや高級自動車の営業と同じです。徹底して個別対応に努めないと、人生を左右する決断はしてもらえないんです。
新卒採用は個別対応の時代へ
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