自社オリジナルの新卒採用サイトって、本当に残念なのが多いんですよ。イメージ訴求が大事なのでデザインや写真にこだわるのは当然なんですが、中身が無いんですよね。第一印象は良いけど第一志望にはなれません。
新卒採用サイトで一番大事なのって、社員インタビュー記事なんです。「この会社に入ってどう変わったか」「こんなプロジェクトを通じて成長しました」的なやつです。
例えば皆さんが大きな買い物をするとき、’購入者の感想’をがっつり読みますよね。AMAZONで何か買うときもレビューをくまなく確認しますよね。意思決定にそういったお客様（先輩）の声が一番大事なのは、新卒採用も同じなんです。
それほど大事なのに、多くの会社が手を抜いてます。単調なQ&A形式での社員インタビューはよく見ますが、それでは不十分です。ちゃんとしたライターに書いてもらうべきです。
