「インターンシップをやれば来年の新卒採用は上手くいく！」と期待している会社さん。現実はそう簡単にいかないのでご注意を…。
・まず1つ。思った以上に集客できません。インターンは学生の大手志向が異常に高いので、中小企業が普段の自社説感覚で開催しても全然集まりません。
・もう1つ。思った以上に採用できません。仮にレベルの高い学生を集客できたとしても、採用に至らないことばかりです。ハイレベル学生を口説き落とせるだけの採用力が自社に備わってないからです（運頼みの内定を出しても辞退されますからね）。
決してインターンを安易な集客手段として捉えないように。今まで取り組まれてきた採用イベントとは段違いの難易度ですから。やるなら徹底的に戦略練って準備しないと痛い目にあいます。おそらくインターン経験企業の８割以上は、上記２つの失敗経験をされてると思います。
