内定辞退に泣く会社が続々出てくる時期です。同時に、「なんでこんなに仲良くなったのに辞退なんだよ！第一志望って言ってたじゃねぇか、ふざけんな！」という愚痴っぽい八つ当たり的なご相談が私のもとに届く時期でもあります（汗）。
学生と心から仲良くなることはできた。
でも辞退されてしまった。
こんな会社さんに共通しているのは、「仕事の魅力」が学生さんに伝わって無いことです。貴社は説明会でどんなプレゼンをして仕事の魅力を伝えましたか？ 選考や選考外イベントの際にも仕事の魅力を熱心に伝えましたか？ そもそも学生さんは仕事内容を理解されていますか？ アットホームさだけでは今の学生は就職先を選びませんよ。
さらに新卒採用に強い会社だと、「仕事の魅力」に加えて「仕事の尊さ」も熱く語ることができます。この仕事の存在意義、社会的価値、影響力、使命、こういったものをトップだけでなく末端の社員でも熱量高く語ることができるんです。
ここまで来ると採用テクニックうんぬんの話ではありません。理念浸透や帰属意識強化の領域になりますが、採用力の根幹はまさにここです。次年度の新卒採用に向けて、社内で理念浸透の取り組みをされることをおすすめします。
