人材採用は他社との競争である

「採用は競争である」

この事実を、人材採用に苦戦している会社さんは理解されていないことが多いです。

応募が集まらないのを求人広告会社やハローワークのせいにしたり、面接のドタキャンや内定辞退を応募者のせいにしたり。挙句の果てに”人手不足”のせいにしてあたかも「時代が悪い」という言い訳に終始しています。

でもそんなわけないんです。現に上手くいっている企業なんて山ほどいらっしゃいますから。

▼中途採用事例▼

在宅設計士の中途採用。自社採用サイト経由です、

愛知県Y社様 年商10億円・社員数30名 (コンサルティング開始当時) 住宅建築で業績拡大中の工務店Y社様は、設計士不足に悩んでいました。受注しても設計が追いつかないので、着工遅れやクレームが多発して […]

工場スタッフの採用なら求人相談センターにおまかせあれ

兵庫県宝塚市K社様 粉末や液状の食品を袋詰めにする事業をされているK社様。工場スタッフが不足していたので、ハローワークに募集をかけていました。   しかしハローワークに掲載しても一向に応募が […]

▼新卒採用事例▼

たった3年で就職人気ランキング東北5位に。求人相談センター株式会社RAZKA。採用コンサルティング会社です

福島県O社様 年商35億円・社員数120名 (コンサルティング開始当時) リフォーム業を営むO社様は新卒採用が上手くいっていませんでした。毎年10名ほどの採用はできるものの、そのほとんどが女性に偏って […]

我流の採用手法を捨てた途端に6名採用できた。求人相談センターRAZKA

静岡県S社様 年商5億円・社員数18名 (コンサルティング開始当時) S社様は5年以上新卒採用をやっていましたが、毎年採用できるのは1〜2名程度。しかもほとんどが入社後1年以内に退職していました。そこ […]

 

上記の会社様たちがなぜ採用に成功しているか。それは「人材採用は他社との競争である」という事実を知っているからです。競争だから他社に勝たないとダメなんです。

これが頭にあれば必然的に、

・他社よりも魅力的な求人ページ(求人票)をつくろう!

・他社よりも多くの求職者に求人ページを見てもらおう!

・応募があれば他社よりも早く応募者に電話しよう!

・面接では応募者に他社以上の好印象を残そう!

・他社よりも早く内定を出そう!

以上のような思考になります。だから勉強し、努力し、工夫し、他社よりも採用力を向上させようと頑張ります。

そして多くの場合すぐに結果が出ます。何故なら他の会社は”採用力を向上させる努力”を全然していないからです。

だからちょっと頑張っただけで人材採用は上手くいきます。こんなにチャンスに溢れているのに、求人サイトや時代のせいにして努力を放棄するなんて非常にもったいないことだと思います。

1人で悩まずに、
プロに相談してみませんか

90分求人相談を株式会社RAZKAで行なっています

累計150社以上がご利用された求人相談センターの大人気サービスです。
新卒採用・中途採用、どんな採用のご相談もお任せください。
他社の成功事例に基づいた実践的アドバイスを致します。

60分求人相談の詳細