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採用スケジュールの組み立て次第で、新卒採用の成功率は大きく変わります。ざっくり言うと「新卒採用は早い者勝ちの世界」ですから、早い時期に採用活動をすればするほど上手くいきます。大学１年生対象のインターンをやってる会社もあるぐらいですから。 […]
↑の「②６月以降は優秀な学生に出会えないから」の説明です。
新卒採用は”早い者勝ちの世界”の話です。感覚的にお分かりになるかと思いますが、６月超えたら優秀な学生はほとんどいません。合説に出てもイケてる学生にはなかなか出会えないし、自社説を開いても死んだ魚の目をした学生ばかり集まりがちです
そんな時期に採用活動やっても効率が悪いです。人的資源や知名度がある大手企業が６月以降採用（夏採用・秋採用）やるのはいいですけど、採用担当１名で回してるような中小企業じゃコスパ最悪。
こうならないためにも、５月末までに内々定を出し切る採用スケジュールを実践した方が良いですね。
