- 2019年2月5日
自社採用サイトから毎日応募がくる土建屋さん
千葉県E社様 年商10億円・社員数20名 （コンサルティング開始当時） 土木建設業を営むE社様はダンプドライバーや重機オペレーターの採用に、毎年400万円以上の費用をかけていました。しかし結果は散々で […]
- 2019年2月4日
会社説明会プレゼンで学生をワクワクさせろ！
仕事柄、新卒採用の合説や会社説明会をよく見学させてもらうのですが、最近ちっとも面白くないプレゼンばかりです。プレゼンターはスライドを読み上げるだけ、学生は全然ワクワクしていない。 どうしてこうなってい […]
- 2019年1月20日
indeedに直接掲載しても応募が集まるわけがない
求人検索サイトindeed（インディード）には無料で求人掲載ができます。でも「掲載しても全然応募が来ない！」という”indeed負け組企業”も大勢いらっしゃいます。 まず大事なのは掲載の仕方です。２つ […]
- 2019年1月10日
優秀な「在宅」設計士を２名採用。
愛知県Y社様 年商10億円・社員数30名 （コンサルティング開始当時） 住宅建築で業績拡大中の工務店Y社様は、設計士不足に悩んでいました。受注しても設計が追いつかないので、着工遅れやクレームが多発して […]
- 2019年1月7日
反則レベルの中途採用〜紹介会社の紹介会社〜
中途採用で年収400〜700万円ぐらいのミドル層を獲得する場合、人材紹介会社を使うことが多いと思います。当然、付き合う紹介会社の数が多い方が紹介求人数は増えるのですが、手間を考えると3〜10社程度の付 […]
- 2018年12月20日
採用活動ではどんな感じで学生にLINEを送るべきか
インターンシップ等で多くの学生と接触する時期ですね。皆さんは一度会った学生に連絡をとる際どんなツールを使用されていますか？ 多くの企業はメールを使っていますが、僕は全然オススメしません。今の学生にとっ […]