自動応募獲得型採用サイト制作（中途採用・パート採用・アルバイト採用向け）
毎月10件以上の応募が集まる、
夢のような採用サイトをつくります。
弊社の中途採用ソリューション（正社員・パート・アルバイト採用等）は絶大な効果があります。
その特徴は「放置していても応募が集まる」ことです。
約２ヶ月で貴社オリジナルの自動応募獲得型採用サイトを制作し、あとは放置するだけ。
企業規模や職種にも寄りますが、概ね毎月平均10件の応募が集まります。
◇放置していてもOK・・・特殊なプログラムにより、更新しなくても多くのアクセスが見込めます。
◇採用費用の大幅カット・・・サイト制作費用だけであとはほぼ０円で運用可。
▼論より証拠。成功事例をご覧ください▼
千葉県E社様 年商10億円・社員数20名 （コンサルティング開始当時） 土木建設業を営むE社様はダンプドライバーや重機オペレーターの採用に、毎年400万円以上の費用をかけていました。しかし結果は散々でした。大手求人サイトに掲[…]
青森県D社様 年商5億円・社員数25名 （コンサルティング開始当時） 新卒採用でも私とお付き合いのあったD社様。中途の営業マン採用でも大きな成果を出しています。 誤解を恐れずに申し上げると、青森県は[…]
千葉県J社様 年商2億円・社員数20名 （コンサルティング開始当時） 郵便局の下請けで、ゆうパックの配達を行うJ社様。年間300万円以上もの費用を大手求人広告会社に支払っていましたが、応募は月１件ほどしかありませんでした。 […]
★採用サイトを制作する会社様は弊社以外にも山ほどあります。
なのに何故、弊社が手がける採用サイトには応募が殺到するのでしょうか？
その秘密は下記をご覧ください。
入社意欲が湧く求人をつくり、
多くの人に見てもらえば応募は集まる。
応募獲得ができる採用サイトをつくるには、２つのポイントを押さえる必要があります。
それは①入社意欲が湧く求人をつくること、②多くの人に見てもらうことです。
①入社意欲が湧く求人をつくる
→弊社の優秀なライターなら実現できます
入社意欲が湧く求人、つまり求職者が見て「応募したい！」と思える求人ページをつくることが大事です。
そのためには熟練の求人ライターに、求人ページを制作してもらう必要があります。
弊社は求人ライティングのスペシャリストです。
これまで100年分の採用活動を手がけ、300件以上の求人ページを制作し、どのような言葉や写真が求職者の応募意欲を刺激するか研究を重ねてきました。
職場の魅力をどう表現するか、仕事内容をいかに分かりやすい文章にするか、どんな写真を用いるか…等、そのポイントを細分化すると100個以上はあります。
この秘伝のノウハウを体得した求人ライターが、貴社の求人を制作します。
そして採用サイト制作にあたっては、弊社は最低でも３日間の訪問取材をさせてもらいます。
経営者様や現場の社員様に直接ヒアリングをし、職場や仕事について理解を深めたうえでサイト制作に取り掛かります。
また「入社意欲が湧く」ページをつくるためには、優秀な求人ライターでもじっくり時間をかけて丁寧に文章を作らないといけません。
そのため完成までには約２ヶ月を要しますが、その分クオリティの高い、応募獲得率の非常に高い採用サイトが完成します。
②多くの人に見てもらう
→弊社の技術力なら実現できます
入社意欲が湧くサイトが完成したとしても、求職者に見てもらえなかったら応募はきません。
いかに多くの人のアクセスを集められるかが、応募獲得の鍵を握るのです。
おそらく他社で採用サイトを制作すると、毎月数万〜数十万円の広告費用を別途支払ってアクセスを集める必要があるでしょう。
お金がある大企業だとそれも有効ですが、中小企業だと費用対効果が見合わないと思います。
しかし弊社のソリューションは違います。
弊社が制作する採用サイトには特殊なプログラムを組み込んでおり、広告を使わずともWEB上で多くの人にサイトを見てもらえる工夫をしています（専門用語を使うなら「SEO対策が強い」です）。
これが最初に説明した「放置していても応募が集まる」の部分です。
詳細は企業秘密のためここには書けませんが、お会いした際にはしっかりご説明差し上げます。
こんな企業様におすすめです
・中途採用（正社員・パート・アルバイト採用）に年間100万円以上の費用をかけている企業様
・ハローワークや求人サイトに掲載しても応募が全然集まらない企業様
採用サイトの制作料金
120万円＋サイト維持費：１万円／月
※上記料金で概ね10ページの採用サイトを制作します。
※制作するページ数によって料金は変動することをご承知おきください。
※表記価格は全て税抜きです。別途消費税がかかります。
依頼するにはまず「60分求人相談」を。
お互いをよく知らないまま制作を開始するのはよくありません。
そのためまずは「60分求人相談」を受けていただきます。
内容は企業により異なりますが主として、
・採用状況のヒアリング
・貴社に最適な採用戦略のご提案
・他社成功事例のご紹介
・その他、時間が許す限りご質問に回答
を行います。
その上で「採用サイト制作が貴社にとってベストな解決策である」と結論が出れば、お見積書を作成・提出させていただきます。
なお60分求人相談は有料ですが、採用サイト制作をご契約いただいた際はその分を充当（割引き）いたします。
それでは60分求人相談でお会いしましょう。