- 2018年7月22日
内定辞退率のベンチマーク数値
あなたの会社は内定辞退が続出していませんか？大丈夫ですか？ 内定辞退率のベンチマーク数値は以下です。 採用目標人数 辞退率 １〜５名 ０％（辞退ゼロ） ６〜１０名 ０〜２０％ １１〜２０名 １０〜３０ […]
- 2018年7月20日
「内定辞退が多いことの何が悪いの？」という会社さんへ
「内定辞退が多ければその分たくさん内定を出せばいい」という考えの会社さん、結構いますよね。 レベルの低い人材を採用するならそれでいいですが、そのやり方じゃ「優秀な人材」を採用できません。そういう会社さ […]
- 2018年7月15日
合説選びで気をつけること
3月以降の合説に参加する学生が、年々減少しています。厳密に言うと、3月1-2週目を越えると合説参加学生が極端に減ります（学生のレベルも結構下がります）。 反対に、3月より前に開催されるインターン合説に […]
- 2018年7月12日
６月は３年生を集客するボーナスタイム
↑の「③６月以降は次年度の採用活動をやった方がコスパが良いから」の説明です。 大学３年生にとってインターンシップ解禁月でもある6月は、中小企業にとって母集団形成のボーナスタイムです。インターンやOB訪 […]
- 2018年7月10日
もう優秀な学生は残ってませんから・・・
↑の「②６月以降は優秀な学生に出会えないから」の説明です。 新卒採用は”早い者勝ちの世界”の話です。感覚的にお分かりになるかと思いますが、６月超えたら優秀な学生はほとんどいません。合説に出てもイケてる […]
- 2018年7月6日
大手や地銀と競合しないためには
↑の「６月以降は大手や地銀と競合するから」の説明です。 ６月以降も新卒採用を続けると、どうしても大手や地銀と競合してしまいます。経団連のガイドラインを守っている企業は６月から選考をスタートしますから。 […]