- 2018年7月12日
６月は３年生を集客するボーナスタイム
↑の「③６月以降は次年度の採用活動をやった方がコスパが良いから」の説明です。 大学３年生にとってインターンシップ解禁月でもある6月は、中小企業にとって母集団形成のボーナスタイムです。インターンやOB訪 […]
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新卒採用ノウハウ
- 2018年7月10日
もう優秀な学生は残ってませんから・・・
↑の「②６月以降は優秀な学生に出会えないから」の説明です。 新卒採用は”早い者勝ちの世界”の話です。感覚的にお分かりになるかと思いますが、６月超えたら優秀な学生はほとんどいません。合説に出てもイケてる […]
- 2018年7月6日
大手や地銀と競合しないためには
↑の「６月以降は大手や地銀と競合するから」の説明です。 ６月以降も新卒採用を続けると、どうしても大手や地銀と競合してしまいます。経団連のガイドラインを守っている企業は６月から選考をスタートしますから。 […]
- 2018年7月3日
中小企業は５月末までに内々定を出し切るべき
採用スケジュールの組み立て次第で、新卒採用の成功率は大きく変わります。ざっくり言うと「新卒採用は早い者勝ちの世界」ですから、早い時期に採用活動をすればするほど上手くいきます。大学１年生対象のインターン […]
- 2018年6月28日
６月以降も採用活動を続けますか？
リクナビやマイナビを見てると、いまだに19卒採用やってる会社がたくさんいます。私の経験則に基づいてですが、６月以降の採用活動は間違いなく「負け戦」です。 ６月以降の採用市場に優秀な学生ってほとんど残っ […]
- 2018年6月27日
いま（６月）インターン集客しないなんて・・・
前回はVISITS OBをご紹介しました。首都圏でイケてる学生を採用したい会社には是非おすすめしたいマッチングサービスです。 まぁ何を使って学生集客するかは置いといて、「6月」というのは比較的、次年度 […]